herbalbularyo

Sunday, January 7, 2018

NORTH AT SOUTH KOREA LEADERS MAGTATAGPO

POSIBLENG maging daan para mawala ang lamat sa relasyon at maging maayos ang samahan sa pagitan ng North at South Korea na nakatakdang mag-usap sa Martes, Enero 9.

Bukod pa sa magiging daan din ito para sa pangmatagalang kapayapaan sa rehiyon at buong Asia-Pacific.

Matatandaang, layunin ng pag-uusap ng dalawang bansa ang pagpapadala ni North Korean leader Kim Jong-un ng mga atleta sa Winter Olympics.

Una rito, kinumpirma ni South Korean Unification Ministry Spokesman Baik Tae-hyun na tinanggap ng North Korea ang alok nilang high level talks.

Nakatakdang mag-usap ang dalawang bansa sa border village ng Panmunjom na nasa pagitan ng dalawang bansa.

Umaasa naman si US President Donald Trump na magiging positibo ang resulta ng magaganap na usapan sa pagitan ng North Korea at South Korea.

Una rito, pumayag ang Pyongyang na magkaroon ng high-level talks sa Seoul para sa gaganaping Winter Olympics sa susunod na buwan.

Kasunod ito ng anunsyo ni North Korean leader Kim Jong-un na handa silang magpadala ng delegado na lalahok sa nasabing Palaro.

POSIBLENG mabawasan ng naturang usapan ang namumuong tensyon sa Korean Peninsula.

Sa darating na Enero 9 itinakda ang pulong na isasagawa sa Panmunjom village na nasa hangganan ng dalawang Korea.

Nabatid na ito ang kauna-unahang high-level talks sa pagitan ng Pyongyang at Seoul simula noong 2015 pero hindi pa sigurado kung sino ang mga dadalo sa naturang pulong.

EMPLOYMENT PERMIT SA MGA DAYUHAN

Nagpalabas ang Department of Labor and Employment (DOLE) ng bagong patakaran sa pagbibigay ng employment permit sa mga foreign national.

Sa Department Order No. 186, Series of 2017, na nilagdaan ni Labor Secretary Silvestre Bello III, noong Nobyembre 16 at nagkabisa simula nitong nakaraang Disyembre 9, ang mga foreign national ay kinakailangan munang kumuha ng Certificate of Exclusion sa Regional Office ng DOLE, na sumasakop sa lugar na kanilang pagtatrabahuhan, para hindi na sila hanapan pa ng Alien Employment Permit.

Nakasaad pa sa kautusan na ang lahat ng foreign nationals na naglalayong magtrabaho sa Pilipinas ay kinakailangang mag-aplay ng AEP, isa sa mga kinakailangang dokumento para sa pagbibigay ng work visa.

Gayunpaman, ang mga foreign national na hindi na kailangang kumuha ng AEP ay ang mga kasapi ng governing board na may karapatang bumoto at hindi nakasasagabal sa pangangasiwa ng korporasyon o sa pang-araw-araw na operasyon ng negosyo; Presidente at Treasurer, na bahagi ng pagmamay-ari ng kompanya; at iyong nagbibigay ng consultancy service na walang employer sa Pilipinas.

Hindi rin kasama sa pagkuha ng AEP ang: intra corporate transferee na siyang manager, executive, o specialist; empleyado ng Foreign Service supplier na may hindi bababa sa isang taon na tuloy-tuloy na pagtatrabaho bago siya na-deploy sa isang branch, subsidiary, affiliate o representative office sa Pilipinas; contractual service supplier na siyang manager, executive, o specialist at empleyado ng foreign service supplier na walang commercial presence sa Pilipinas; at representative ng Foreign Principal/Employer na nakatalaga sa Office of Licensed Manning Agency (OLMA) alinsunod sa batas, patakaran at regulasyon ng Philippine Overseas Employment Administration (POEA).

Ang isang foreign national na nagnanais na mabigyan ng certificate of exclusion ay kinakailangang magsumite ng liham sa DOLE Regional Director na sumasakop sa lugar na kanyang pagtatrabahuhan; balidong business/Mayor’s permit ng kompanyang naka-base sa Pilipinas; at kopya ng passport na may balidong visa.

Maaaring hingan ng karagdagang dokumento ang foreign national na nag-aaplay ng certificate of exclusion.

Para sa President, Treasurer, at Members of Governing Boards (hindi kabilang ang nakatala sa Foreign Investment Negative List), dapat silang mag-sumite ng certified true copy ng updated General Information Sheet kung saan makikita ang pangalan at posisyon ng foreign national; sertipikasyon na ang humihiling na foreign national ay miyembro ng governing board at may voting rights lamang, at hindi namamagitan sa pangangasiwa at operasyon ng negosyo, at walang intensiyon na magtrabaho; at Certificate of Election ng Board Secretary.

Para sa intra-corporate transferees, kinakailangan silang mag-sumite ng Contract of Employment mula sa originating company, kasama ang proof of salary, at Second Agreement.

Samantala, ang contractual service suppliers ay kailangang mag-sumite ng Contract of Employment mula sa origin company, kasama ang proof of salary, at service contract sa pagitan ng Philippine-based company at ng foreign company.

Para sa mga consultant, kailangang isumite ang service contract sa pagitan ng Philippine-based company at ng consultant o foreign consulting company; habang ang representatives ng Foreign Principal/Employer na nakatalaga sa OLMA, ay kailangang mag-sumite ng Letter of Acknowledgement mula sa POEA.

Ang certificate of exclusion ay dapat bayaran sa halagang P500 kada apikasyon at kailangang ma-isyu ng DOLE Regional Office sa loob ng dalawang araw matapos matanggap ang kumpletong dokumento at bayad.

LABOR-ONLY CONTRACTING TINATRABAHO NG DOLE

Ipinagmalaki ng Department of Labor and Employment (DOLE) na nakakapuntos na ang pamahalaan sa kampanya upang matigil ang iligal na labor-only contracting at iba pang uri ng ipinagbabawal na pangongontrata.

Sa year-end report ni Labor Secretary Silvestre Bello III, iniulat nito na may 125,352 na manggagawa na ang nasa regular employment status, kabilang rito ang mga mareregular hanggang matapos ang taon.

“Matatapos natin ang taong ito na mas maraming manggagawa ang magkakaroon ng seguridad sa kanilang trabaho sa pamamagitan ng mas pinalakas na labor inspection at voluntary regularization ng mga nakikiisang establisimyento,” wika ni Bello.

Ayon sa kalihim, 40,903 manggagawa ang naregular sa pamamagitan ng mga labor assessments, at 27,144 pa ang inaasahang mareregular kasunod ng mga inilabas na Compliance Orders habang 8,697 na manggagawa ang nasiguro na ang kanilang regular employment status sa pamamagitan ng voluntary regularization at 48,286 iba pa ang inaasahang madaragdag sa bilang na ito sa pagtatapos ng taon.

Samantala, 81,445 business establishment sa bansa na may 3.2 milyong manggagawa ang nainspeksyon na ng mga Labor Laws Compliance Officers (LLCOs) upang matiyak ang kanilang pagsunod sa labor laws at standards.

3 KINGS

Dinumog ng mga bata ang parada ng '3 Hari' mula sa Adamson Church hanggang T.M. Kalaw. Tuwing unang Linggo ng taon ay ginugunita ng mga Kristiyano ang pagdalaw ng tatlong haring mago sa bagong silang na si Jesus na nag-alay ng kani-kanilang regalo.

PISTA NG ITIM NA NAZARENO

Hindi isinasantabi ng Philippine Atmospheric, Geophysical and Astronomical Services Administra-tion (PAGASA) ang posibilidad na ulanin ang “Traslacion” ng Poong Itim na Nazareno sa Martes.

Ayon kay Robb Gile ng PAGASA, asahan nang magiging maulap ang himpapawid subalit maaaring maranasan ang mahina hanggang sa katamtamang pag-ulan na epekto ng hanging Amihan.

"Posibleng maging bahagyang maulap hanggang sa maulap ang kalangitan so generally, medyo maganda naman ang ating panahon by that time. Ngunit, posible ang mga light to moderate rains dahil sa amihan," ani Gile.

Patuloy aniyang umiiral ang Amihan sa dulong Hilagang Luzon na magdudulot ng katamtaman hanggang malakas na pag-ulan sa Batanes at Babuyan Islands. Bahagya ring apektado ng Amihan ang Ilocos, Cordillera at Cagayan Valley na makararanas ng mahina hanggang katamtamang pag-ulan.

Idinagdag pa ni Gile na may mataas na tiyansa ng pag-ulan at pagkidlat-pagkulog sa Bicol, Eastern Visayas, Caraga at Davao dahil sa Easterlies o hanging mula sa silangan.

Pinag-iingat ng PAGASA ang mga residente sa mga nabanggit na lugar sa posibleng landslide at pagbaha.

Halos 100,000 deboto ang lumahok sa prusisyon ng replica ng Jesus Nazareno at 400 replica ng poon sa mga kalye ng Quezon Blvd., C.M. Recto, Loyola, San Sebastian, Hidalgo, Arligui at Carlos Palanca pabalik ng Villalobos patungo ng Plaza Miranda patungo ng simbahan ng Minor Basilica sa Quiapo.